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Título
Text copied to clipboard!Analista de datos de recursos humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de datos de recursos humanos altamente motivado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para ayudar al departamento de recursos humanos a tomar decisiones basadas en datos, mejorar la eficiencia operativa y apoyar el desarrollo estratégico del talento en la organización. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis de datos, comprensión de métricas de recursos humanos y habilidades para comunicar hallazgos de manera clara y efectiva.
Como Analista de datos de recursos humanos, serás responsable de recopilar, organizar y analizar grandes volúmenes de datos relacionados con el personal, como tasas de rotación, desempeño, ausentismo, satisfacción laboral y más. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de adquisición de talento, desarrollo organizacional y compensaciones para proporcionar información valiosa que respalde la toma de decisiones estratégicas.
Tus tareas incluirán la creación de dashboards interactivos, generación de reportes periódicos, identificación de tendencias y patrones, y la recomendación de acciones basadas en los datos. También colaborarás en proyectos de automatización de procesos y mejora continua dentro del área de recursos humanos.
Buscamos a alguien con habilidades analíticas sólidas, dominio de herramientas como Excel, SQL y software de visualización como Power BI o Tableau. La experiencia previa en un entorno de recursos humanos es altamente valorada, así como la capacidad de manejar información confidencial con integridad y discreción.
Esta es una excelente oportunidad para quienes desean combinar su pasión por los datos con el impacto directo en la gestión del talento humano. Si eres una persona proactiva, con pensamiento crítico y habilidades de comunicación efectiva, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recopilar y analizar datos relacionados con recursos humanos.
- Desarrollar informes y dashboards para la toma de decisiones.
- Identificar tendencias y patrones en métricas de personal.
- Colaborar con otros equipos para definir indicadores clave.
- Apoyar en la automatización de procesos de análisis de datos.
- Garantizar la calidad y precisión de los datos utilizados.
- Presentar hallazgos de manera clara a partes interesadas.
- Realizar estudios de clima laboral y satisfacción.
- Monitorear métricas de rotación, ausentismo y desempeño.
- Proponer mejoras basadas en análisis de datos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Estadística, Recursos Humanos, Economía o afines.
- Experiencia previa como analista de datos o en recursos humanos.
- Dominio de Excel, SQL y herramientas de visualización como Power BI o Tableau.
- Conocimiento de métricas y procesos de recursos humanos.
- Habilidad para comunicar hallazgos de forma clara y efectiva.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Pensamiento analítico y atención al detalle.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Experiencia en automatización de reportes es un plus.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés es deseable.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes trabajando con datos de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas de análisis y visualización dominas?
- ¿Has trabajado con indicadores como rotación o ausentismo?
- ¿Cómo aseguras la calidad de los datos que analizas?
- ¿Has desarrollado dashboards interactivos? ¿Con qué herramientas?
- ¿Cómo manejas la información confidencial en tu trabajo?
- ¿Qué metodología sigues para presentar tus hallazgos?
- ¿Tienes experiencia automatizando reportes o procesos?
- ¿Cómo priorizas tus tareas cuando manejas múltiples proyectos?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como analista de datos?
